Bordro Hesaplama 2026
Brüt ücretten işçi kesintilerini ayrıştırın, net ücreti ve işverene toplam maliyeti saniyeler içinde görün. Araç; SGK işçi primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisini 2026 parametreleriyle ayırır, asgari ücretin gelir-damga vergisi istisnasını otomatik uygular ve işveren maliyetini de hesaplar.
Pratik Araç
Bordro hesaplama (2026)
Brüt ücreti girin; işçi kesintilerini ayrıştırıp net ücreti ve işverene toplam maliyeti 2026 SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi oranlarıyla hesaplayalım.
İşçi Bordrosu
İşverene Maliyet
Bordro kesintileri ve oranları (2026)
| Kalem | Oran (2026) | Taraf |
|---|---|---|
| SGK primi | %14 | İşçi |
| İşsizlik sigortası | %1 | İşçi |
| Gelir vergisi | %15 – %40 (kümülatif) | İşçi |
| Damga vergisi | binde 7,59 | İşçi |
| SGK primi | %20,75 (teşvikli %15,75) | İşveren |
| İşsizlik sigortası | %2 | İşveren |
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL’dir. Gelir vergisi kümülatif olduğundan net ücret yıl içinde bir miktar değişir; araç ilk ay tahminini gösterir. İlgili araç: brütten nete maaş hesaplama ve maaş hesaplama motoru.
Bordro nedir?
Bordro, bir çalışanın o ay hak ettiği brüt ücreti, bu ücrete yapılan eklemeleri, ücretten düşülen kesintileri ve eline geçen net tutarı satır satır gösteren aylık belgedir. Günlük dilde maaş bordrosu denir. 4857 sayılı İş Kanunu bu belgeye ücret hesap pusulası adını verir ve 37. maddede işverene bir yükümlülük yükler: İşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı her ödemede çalışana ücret hesabını gösteren imzalı ya da işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Aynı madde pusulada nelerin yer alacağını da sayar. Ödemenin günü ve ait olduğu dönem yazılır. Fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her ekleme ayrı ayrı gösterilir. Vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her kesinti de ayrı satırda durur. Bu belgenin düzenlenmesi damga vergisinden ve her türlü resim ve harçtan muaftır. Ücretin kendisi ise Kanunun 32. maddesine göre en geç ayda bir ödenir; iş sözleşmesiyle bu süre bir haftaya kadar indirilebilir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Bordroda hangi kalemler bulunur?
Bordronun üst kısmı çalışanı, alt kısmı işvereni ilgilendirir. Aşağıdaki tablo kalemleri 2026 değerleriyle açıklar.
| Kalem | Ne anlama gelir |
|---|---|
| Brüt ücret | Sözleşmede yazan, kesinti yapılmamış aylık tutar. Fazla mesai ve prim gibi eklemeler bu satıra dahil edilir. |
| SGK matrahı | Sigorta primlerinin hesaplandığı tutar. Brüt ücrete eşittir, ancak 2026 için 247.725 TL olan tavanı (brüt asgari ücretin 7,5 katı) aşamaz. |
| SGK işçi primi | SGK matrahının %14'ü. |
| İşsizlik sigortası işçi payı | SGK matrahının %1'i. |
| Gelir vergisi matrahı | Brüt ücretten SGK ve işsizlik primi düşüldükten sonra kalan tutar. Tavanın altındaki ücretlerde brütün %85'idir. |
| Kümülatif vergi matrahı | Yılbaşından o aya kadar biriken gelir vergisi matrahlarının toplamı. Hangi vergi diliminin uygulanacağını bu toplam belirler. |
| Gelir vergisi | Kümülatif matraha göre %15 ile %40 arasında hesaplanan vergi. Asgari ücrete denk gelen kısmı istisnadır ve düşülür. |
| Damga vergisi | Brüt ücretin binde 7,59'u. Asgari ücrete denk gelen 250,70 TL istisna olarak düşülür. |
| Net ücret | Brüt ücretten dört kesinti çıktıktan sonra bankaya yatan tutar. |
| İşveren SGK payı | SGK matrahının %20,75'i; 5510 sayılı Kanunun 5 puanlık indiriminden yararlanan işverende %15,75. |
| İşveren işsizlik payı | SGK matrahının %2'si. |
Bordro nasıl hesaplanır? 50.000 TL brüt için adım adım örnek
Aşağıdaki hesap, sayfadaki aracın kullandığı 2026 parametreleriyle yılın ilk ayı için yapılmıştır.
- SGK işçi primi: 50.000 × %14 = 7.000,00 TL.
- İşsizlik sigortası: 50.000 × %1 = 500,00 TL.
- Gelir vergisi matrahı: 50.000 − 7.000 − 500 = 42.500,00 TL.
- Gelir vergisi: İlk ayda kümülatif matrah 190.000 TL'nin altında kaldığı için oran %15'tir; 42.500 × %15 = 6.375,00 TL. Asgari ücretin aynı yöntemle hesaplanan vergisi 4.211,33 TL istisna olarak düşülür ve ödenecek vergi 2.163,68 TL olur (kuruş yuvarlaması).
- Damga vergisi: 50.000 × binde 7,59 = 379,50 TL; asgari ücret istisnası 250,70 TL düşülünce 128,80 TL kalır.
- Net ücret: 50.000 − 7.000 − 500 − 2.163,68 − 128,80 = 40.207,52 TL.
İşveren tarafında aynı ücret için SGK payı 10.375,00 TL (%20,75) ve işsizlik payı 1.000,00 TL (%2) eklenir. Çalışanın işverene aylık toplam maliyeti 61.375,00 TL, 5 puanlık teşvikle 58.875,00 TL olur. Bu tutarın yıllık karşılığını ve yan hakları da içeren hesabı işverene maliyet hesaplama sayfasında görebilirsiniz.
Net ücret yıl içinde neden değişir?
Gelir vergisi aylık değil kümülatif hesaplanır. 50.000 TL brüt ücretli bir çalışanın matrahı her ay 42.500 TL büyür. İlk 4 ay net ücret 40.207,52 TL'dir. 5. ayda birikmiş matrah 190.000 TL sınırını geçer, dilim %20'ye çıkar ve net ücret 39.082,52 TL'ye iner. 10. ayda 400.000 TL sınırı aşılır ve %27'lik dilim başlar; aralık ayında net ücret 36.511,30 TL'dir. Asgari ücret istisnası da aynı dilim mantığıyla büyüdüğü için bazı aylarda net ücret kısmen geri gelir. Bordro her ay değiştiği için çalışan ocak ayındaki net tutarı yılın tamamı için beklerse hayal kırıklığı yaşar. 12 ayın tamamını dilim geçişleriyle birlikte görmek için maaş hesaplama motoru sayfasını kullanın.
SGK tavanı yüksek ücretlerde bordroyu nasıl değiştirir?
2026 yılında SGK tavanı 247.725 TL'dir. Bu tutarın üzerindeki brüt ücretlerde sigorta primleri artmaz. Brüt 300.000 TL alan bir çalışanın SGK işçi primi 300.000 üzerinden değil 247.725 üzerinden hesaplanır: 34.681,50 TL. İşsizlik payı 2.477,25 TL, işveren SGK payı 51.402,94 TL olur. Gelir vergisi matrahı ise tavana bağlı değildir; 300.000 − 34.681,50 − 2.477,25 = 262.841,25 TL üzerinden hesaplanır. Bu nedenle tavanın üzerindeki her lira, sigorta primi kesilmediği için vergi matrahına tam girer.
Bordrodan hangi kesintiler yapılabilir?
İş Kanunu bu konuda iki sınır çizer. 35. maddeye göre çalışanın aylık ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez ve başkasına devredilemez; bakmakla yükümlü olduğu aile üyeleri için hakimin takdir edeceği tutar bu sınırın dışındadır ve nafaka alacaklılarının hakları saklıdır. 38. maddeye göre işveren, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde yazılı sebepler dışında ücret kesme cezası veremez. Kesinti sebebiyle birlikte çalışana hemen bildirilir ve bir ayda 2 gündelikten fazla olamaz. Kesilen bu paralar işverende kalmaz; bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hesabına yatırılır. Avans mahsubu ise çalışanın önceden aldığı tutarın düşülmesidir ve pusulada ayrı satırda gösterilir.
Bordroda en sık yapılan 5 hata
- SGK tavanını unutmak. 247.725 TL üzerindeki ücretlerde primi brütün tamamı üzerinden hesaplamak hem çalışandan hem işverenden fazla prim keser.
- Asgari ücret istisnasını yalnızca gelir vergisine uygulamak. İstisna damga vergisinde de geçerlidir; 250,70 TL'lik damga istisnası atlanırsa net ücret her ay eksik çıkar.
- Kümülatif matrahı her ay sıfırdan başlatmak. Bu hata yılın ilk aylarında fark edilmez, dilim geçişi başladığında eksik vergi olarak görünür.
- İşsizlik primini vergi matrahından düşmemek. Gelir vergisi matrahı brütün %86'sı değil %85'idir.
- 5 puanlık teşviki çalışanın bordrosuna yansıtmak. Teşvik yalnızca işveren SGK payını %15,75'e indirir; çalışanın kesintileri ve net ücreti değişmez.
Bordro her ay tekrar eden bir yük olduğunda
Tek bir bordro hesabı kolaydır; asıl yük puantaj toplama, kesinti kontrolü, avans-prim eşleştirme ve onay adımlarının her ay elle tekrarlanmasıdır. Bu tekrar eden işi self-service ve yapay zeka destekli akışlara taşıyoruz.
Ön muhasebe ve bordro otomasyonu çözümüne bakın →Sıkça Sorulan Sorular
Bordro nasıl hesaplanır?
Brüt ücretten %14 SGK ve %1 işsizlik primi düşülür, kalan tutar gelir vergisi matrahı olur, hesaplanan vergiden asgari ücret istisnası çıkarılır ve binde 7,59 damga vergisi uygulanır. Kalan tutar net ücrettir.
2026 asgari ücret bordrosu ne kadar?
Brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL. Asgari ücretin tamamı gelir ve damga vergisinden istisnadır.
İşverene maliyet ne kadar fazladır?
İşveren brüte ek %20,75 SGK ve %2 işsizlik öder; teşvikli senaryoda SGK işveren oranı %15,75’e iner.
Bu araç çok personelli bordroyu hesaplar mı?
Bu araç tek personel için hızlı bir bordro tahmini verir. Çok sayıda personel, puantaj, prim, avans ve icra kesintisi devreye girdiğinde bordro sürecinin düzenlenmesi gerekir; bu noktada tekrar eden hesap ve kontrol işini otomasyona taşıyan hizmetler sunuyoruz.
Bordro ile ücret hesap pusulası aynı belge mi?
Evet. Bordro günlük dildeki adı, ücret hesap pusulası ise 4857 sayılı İş Kanununun 37. maddesindeki resmi adıdır. İkisi de ödeme dönemiyle birlikte her eklemeyi ve her kesintiyi ayrı satırda gösteren aynı belgeyi anlatır.
Bordro ne zaman verilmek zorunda?
İşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı her ücret ödemesinde pusulayı vermek zorundadır. Ücretin kendisi Kanunun 32. maddesine göre en geç ayda bir ödenir; sözleşmede daha sık, örneğin haftalık ödeme de kararlaştırılabilir.
2026 SGK tavanı ne kadar?
Brüt asgari ücretin 7,5 katı olan 247.725 TL. Bu tutarın üzerindeki ücretlerde SGK ve işsizlik primleri artmaz, gelir vergisi matrahı ise brütün tamamı üzerinden hesaplanmaya devam eder.
Bordrodan icra kesintisi en fazla ne kadar olabilir?
İş Kanununun 35. maddesine göre aylık ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez. Nafaka alacakları bu sınırın dışındadır.