Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026
İş Kanunu m.53’e göre hak ettiğiniz yıllık izin günü kıdeminize bağlıdır. Aylık brüt maaşınızı ve kıdeminizi girin; izin gününüzü ve kullanılmayan iznin brüt bedelini hesaplayalım.
Pratik Araç
Yıllık izin ücreti hesaplama (2026)
İş Kanunu m.53’e göre hak ettiğiniz yıllık izin günü kıdeminize bağlıdır. Aylık brüt maaşınızı ve kıdeminizi girin; izin gününüzü ve kullanılmayan izin ücretinin brüt karşılığını hesaplayalım.
Sonuç
Kıdeme göre yıllık izin günleri (İş Kanunu m.53)
| Kıdem | İzin Günü |
|---|---|
| 1 – 5 yıl | 14 iş günü |
| 5 – 15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | 26 iş günü |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | En az 20 iş günü |
Günlük brüt = aylık brüt / 30. İzin ücreti normal ücret gibi vergilendirilir. İşten çıkışta diğer haklar için ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı araçlarını kullanın.
İzin yönetimi her ay tekrarlayan bir takip işi
İzin bakiyesi, hak ediş takibi ve talep onayları farklı tablolarda dağıldığında hem hata hem itiraz doğar. Personel self-service izin talebi ve bakiye görünürlüğünü tek bir akışa taşıyoruz.
İK self-service ve süreç otomasyonu çözümüne bakın →Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin günü kıdeme göre kaç gündür?
1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl üstü 26 gün. 18 yaş altı / 50 yaş üstü için en az 20 gün.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
Yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde. Çalışma sürerken biriken izin için para ödenmez, izin kullandırılır.
İzin hakkı ne zaman başlar?
İşyerinde en az bir yıl çalışmayı tamamlayan çalışan izne hak kazanır.