Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Giydirilmiş brüt ücrete neler dahil?

Araca girdiğiniz brüt ücret, bordrodaki çıplak brüt ücret değil giydirilmiş brüt ücret olmalıdır. Hesabın beklenenden düşük çıkmasının en sık nedeni tam olarak bu farktır.

Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücretin üzerine işçiye düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Yol parası, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve yakacak yardımı gibi süreklilik taşıyan kalemler bu kapsama girer. Bu ödemeler önce yıllık tutara çevrilir, sonra günlük karşılığı bulunur ve çıplak ücrete eklenir.

Süreklilik taşımayan ödemeler ise hesaba girmez. Bir defaya mahsus verilen bir prim veya düzensiz çalışılan fazla mesai ücreti giydirilmiş ücreti büyütmez, çünkü ölçüt ödemenin adı değil düzenli olarak yapılıp yapılmadığıdır.

Sonuç iki tarafta da somuttur. Yalnızca çıplak ücretle hesap yapan çalışan gerçekte hak ettiğinden düşük bir rakam görür. İşveren tarafında ise aynı eksik, ödeme yapıldıktan sonra fark talebi olarak geri gelir. Kalemlerin hangi aylarda ödendiğini görmek için bordro hesaplama tarafındaki döküm işe yarar.

Kıdem tazminatı damga vergisi 2026'da binde kaç?

Gelir vergisi ve SGK primi bu tazminattan kesilmez. Brüt tutardan yapılan tek kesinti damga vergisidir ve oranı binde 7,59, yani yüzde 0,759'dur.

Kesinti brüt kıdem tazminatının tamamı üzerinden hesaplanır. Brüt tazminatı 300.000 TL olan bir çalışanda damga vergisi 2.277 TL'dir ve elde 297.723 TL kalır. Oran düşük olduğu için kıdem tazminatında brüt ile net arasındaki mesafe, normal maaştaki mesafeye göre çok kısadır.

Kıdemi çıkış dosyasındaki diğer kalemlerden ayıran nokta da budur. Aynı ay ödenen normal maaşta gelir vergisi ve SGK kesintileri devreye girer, bu yüzden iki tutarı aynı mantıkla hesaplamak yanlış sonuç verir. Aradaki farkı brütten nete hesaplama aracında yan yana görebilirsiniz.

Hangi çıkışta kıdem tazminatı doğar, hangisinde doğmaz?

Kıdem tazminatı her ayrılıkta doğmaz. Çalışma süresinin yanında belirleyici olan ikinci koşul, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğidir.

Tazminat üç durumda gündeme gelir: işveren sözleşmeyi feshettiğinde, işçi haklı bir nedenle kendisi ayrıldığında ve emeklilik, askerlik ya da kadın işçinin evlenmesi gibi kanunda ayrıca sayılan hâllerde.

Doğmadığı iki durum vardır. Birincisi, işçinin bir gerekçe göstermeden kendi isteğiyle istifa etmesidir. İkincisi, işçinin işyerinde ağır bir kusur işlemesi ve işverenin sözleşmeyi bu yüzden haklı olarak feshetmesidir; kanun bu ikinci hâli ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık başlığı altında sayar.

Sınır her zaman bu kadar keskin değildir. Aynı çıkış, gerekçesi kayda nasıl geçtiğine göre farklı sonuç verebilir. Bu sayfadaki araç bir hesap makinesidir ve hukuki görüş yerine geçmez; tartışmalı bir fesihte tutarı hesaplamadan önce hak ediş sorusunu netleştirmek gerekir.

İK tarafında asıl fark burada ortaya çıkar. Çıkış nedeni, tarihler ve ödeme kalemleri tek bir dosyada durduğunda aynı soru aylar sonra yeniden sorulmaz. Dağınık ilerleyen çıkışlarda ise hesabın kendisi değil, hesabın dayandığı bilginin nerede olduğu sorun olur.