İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
İş Kanunu m.17’ye göre ihbar süresi kıdeminize bağlıdır. Aylık brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girin; ihbar haftasını ve brüt ihbar tazminatını otomatik hesaplayalım.
Pratik Araç
İhbar tazminatı hesaplama (2026)
İş Kanunu m.17’ye göre ihbar süresi kıdeminize bağlıdır. Aylık brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girin; ihbar haftası ve brüt ihbar tazminatını hesaplayalım.
Sonuç
Kıdeme göre ihbar süreleri (İş Kanunu m.17)
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; damga ve gelir vergisi kesilir. İşten çıkışta kıdem tazminatı için kıdem tazminatı hesaplama aracını, ücret detayları için bordro hesaplama sayfasını kullanın.
Çıkış süreci tek hesaptan ibaret değildir
İhbar tazminatının yanında bildirim süresi, çıkış takvimi, ekipman teslimi ve personel iletişimi de yönetilmelidir. Bu offboarding adımlarını tek bir akışta düzenleyip otomatikleştiriyoruz.
Süreç ve takip otomasyonu çözümüne bakın →Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süresi kaç haftadır?
Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta. 6 aydan az 2; 6 ay–1,5 yıl 4; 1,5–3 yıl 6; 3 yıl üstü 8 hafta.
İhbardan SGK kesilir mi?
Hayır, SGK primi kesilmez; damga ve gelir vergisi kesilir.
İhbar ile kıdem tazminatı aynı mı?
Hayır. İhbar hafta üzerinden, kıdem ise her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.